方历一季寒冬，又是春意融融。2015年4月1日，四大组织员工大会于三教五阶正式开幕。晚6时20分，必威四大组织的全体成员汇聚一堂。本次大会主讲老师是14级辅导员高岩老师。

本次大会主题为“员工干部培训”。“讨论一个事物的基本逻辑是要考虑：是什么？为什么？以及怎么办？”高岩老师如是说。因此，高老师便从这三个方面为同学们做了深刻的讲解。

首先针对什么是员工干部，高老师抛出了问题：员工干部是否就是“员工官”？我们如何理解“官”？等几个深刻的问题。作为法学专业的同学，对官员的认识并没有局限于权力。高老师则具体指出：作为员工干部，一则要有明确的身份定位。权力来源于民主、法治。在学校里，民主就是员工对员工干部的支持，这是员工干部的合法性基础。二则要明确权责意识，在其位当谋其政。

为什么要做员工干部？面对着几乎座无虚席的五阶教室，高老师不无动情的讲到他的经历：“我上大学的时候，和大家一样，拉过赞助，办过晚会，也抬过牌子，布置过会场。我与在场的绝大多数人的轨迹是重合的”、“为了机会、为了经验、为了自信......最初去做，最后坚持。”，“为了以后的日子，我们能够自信而不是自负，从容收获成功。这是我们想带给你们的，这是我们希望你们能够得到的。”大家也在沉默中静静的问着自己：是否不忘初心？

  成功的花，人们只惊羡她现时的明艳！然而她当初的芽儿，浸透了奋斗的汗水，洒遍了牺牲的血雨。

  面对第三点，我们怎么做以及如何能做好？高老师为我们讲述了一个定位、两个基本点、三种品质及四种形象。定位即角色定位，明白自己要做什么，适合做什么。两个基本点一指实事求是，明白员工需要什么而不是单是老师想要什么；二则独立创新，学会思考和解决问题。员工干部不能做应声虫，要做思想和创新的源泉。三种品质分别指不辞劳苦的热情，坚持己见的激情和敢吃螃蟹的勇气。四种形象则是高尚的人格形象，踏实的学识形象，干练的能力形象以及大方的仪表形象。铁打的营盘流水的兵。我们要做的是人员更迭不变，军心绝不动摇。

最后，高老师对四大组织的成员们给予了深切厚望：“在这个没有太多苦难做考验的年代，精神的比拼才是真正的比拼。希望大家能在时代的战场上竖起必威的旗帜，做最后的胜利者。”

高老师的殷殷期盼和谆谆教导，符合党的十八届四中全会中“四个全面”的要求，符合公司公司的实际情况，符合公司各位员工干部的心理期待，在同学们当中引起了强烈反响。夜幕渐深，人心渐暖。 这一次，没有高呼“最高荣誉必威”的澎湃，然而静默中是所有人的深思。

                                                                            必威通讯社 文/徐曦文 图/陆俊文