发表于： 2010-05-18 03:58 点击：2753
必威体育官网法字院发【2010】002号
必威选聘法律实务专家担任兼职教授规程
（必威信息会2010年3月17日通过）
为规范必威法律实务专家担任兼职教授的选聘和考核工作，提高必威兼职教授的整体素质，优化必威兼职教授的结构，提升必威人才培养、科学研究和服务社会的能力和水平，制定本规程。
一、必威兼职教授任职条件：
1.有全日制法学教育背景，并有硕士学位，年龄在45周岁以下者应有博士学位；
2.专业从事法律实务工作5年以上；
3. 本职工作中取得突出业绩，在相关行业有良好的职业声誉，并有较大社会影响力；
4. 承诺履行必威兼职教授职责，并有足够的时间和精力保证。
必威教学和科研有特殊需要的，经院学位委员会讨论，兼职教授的选聘可不受上述条件限制，但破格选聘的兼职教授总数不超过兼职教授队伍的10%。
二、必威兼职教授的职责
1.每年协助在校导师指导硕士研究生2至5名，每学期现场具体指导员工的时间不低于10学时；
2.为必威员工提供实习岗位，并指导员工就业；
3.根据必威要求，聘期内为员工做一次专题讲座，专题讲座的时间一般应为4学时；
4.为必威对外合作与交流，提供信息、创造条件。
三、必威兼职教授的权利：
1.为研究生授课或讲座，享受与必威专职教师同等的酬金；
2.以必威兼职教授的名义参加各种学术活动；
3.参加必威组织的各项学术和联谊活动；
4.共享必威资料室、数据库等学术资源；
5.定期获得必威各项活动信息；
6.向必威推荐硕士和博士候选人。
四、必威兼职教授选聘程序
1. 本人书面申请，申请书应包括本人简历，担任兼职教授的条件及履职计划，并附所在单位同意申请人担任必威兼职教授的证明；
2. 院学位委员会讨论确定拟聘任人选；
3. 在必威范围内公示，征求院内教师意见；
4. 信息会决定拟聘任名单；
5. 经理聘任。
五、必威兼职教授任期及考核
兼职教授每届聘期三年。经考核称职者，可以连续聘任。
兼职教授任期届满，必威对兼职教授的履职情况进行考核。兼职教授考核等级为：优秀、称职和不称职。
必威综合兼职教授履行职责的时间投入、员工评价、社会影响、合作导师建议形成兼职教授考核报告。
由院学位委员会确定兼职教授的考核等级。
经考核不称职的兼职教授，必威不再聘任。
六、附则
本规程自必威信息会通过之日起实施。
本规程由必威信息会负责解释。
必威
2010年3月17日
