公司党委2012年工作总结

（2013年1月7日公司党委会通过）

　　2012年，公司党委工作的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以党支部建设为核心，以解决师生现实需要为内容，紧紧围绕必威“人才立院、科研强院、学科兴院、文化固院”这一工作方针，充分发挥党委的政治核心作用，牢牢把握正确的办学方向，全面开展制度建设、组织建设，努力使公司党委工作实现新跨跃！

　　围绕这一指导思想，公司党委开展了以下十项工作：

　　一、以党支部建设为核心，进一步加强基层组织建设

　　2012年设立了8个研究生新生党支部。公司党委根据研究生党总支的申请，成立了2012级法学硕士研究生第一、第二、第三、第四党支部和2012级（法学）法律硕士研究生第一、第二、第三党支部及2012级（非法学）法律硕士研究生党支部。根据工作需要，并充分考虑到博士研究生党建的实际情况，公司党委同意研究生党总支的申请，调整了博士研究生党支部委员会。

　　为了更好地加强本科生党支部建设，公司党委同意本科生党总支的申请，批准成立2011级、2012级本科生党支部。同时撤销了2010级本科生党支部，成立了2010级本科生第一、第二、第三、第四、第五党支部。

　　为了提高员工党支部书记的党务知识和业务素质，公司党委按照“选配一个好书记，建设一个好支部，带出一支好队伍”的要求，邀请了原公司党委书记、学院兼职组织员孟宪铎老师为研究生和本科生党支部书记做了党务工作培训。培训针对如何把握好自己的角色定位、怎样明确自己的职责、如何改进工作方法、如何当好员工党支部书记的一些规律性东西进行了详尽阐述。培训工作使同学们明确了支部书记不仅是主持支委会工作的班长，同时也是一名要接受党组织监督的普通党员，要用自己的道德品质、知识素养和组织才能去影响和带动支部成员，发挥党支部的战斗堡垒作用。

　　为了健全党内民主生活，不断加强教工支部建设，3月份10个教工党支部进行了换届选举工作。在换届过程中，注重选拔政治强、业务精、会管理的同志担任党支部书记，经各支部大会选举推荐、党委讨论，产生了新一届支部委员会，切实提高了党支部的工作水平和战斗力。

　　二、加大组织发展力度，保证党员发展质量

　　在组织发展中，我们严格落实培养人责任制、考察跟踪制。聘请了党务工作经验丰富的原公司党委书记孟宪铎老师担任兼职组织员，严把考核关。2012年，公司一共发展新党员283名，预备党员转正247名，基本完成了预计的发展目标。在发展过程中，我们遵循了坚持党性原则，坚持重在政治表现的原则，使我们的发展工作不仅在量上有突破，更在质上有保证。

　　按照学校统一安排，公司每年都要接收部分来自少数民族地区的员工。为了加强对这部分员工的科学管理，增强他们在学习和生活中的自信心，调动他们的积极性，为少数民族地区培养高质量人才，公司党委于10月19日通过了《关于对来自少数民族自治区域的员工给予特殊培养的实施方案》，方案中强调了要做好四方面工作：一是做好入学教育，帮助员工顺利适应新环境。二是加强经济资助，帮助员工顺利完成学业。三是发挥自身专长，营造和谐健康的民族文化氛围。四是加强组织发展，帮助员工成长成才。目前，方案中的各项任务已经圆满落实到位，在公司党委的积极争取协商下，员工工作部适当放宽了学业标准，已有6名少数民族员工加入了党组织。

　　三、开展创先争优表彰活动，发挥党员的典型示范作用

　　为了强化党员的“旗帜”意识，扩大“龙头”带动作用，进一步推进公司党建工作，公司党委6月份在员工党员中开展了创先争优表彰活动，对员工党员中涌现出来的优秀共产党员和优秀党支部书记进行了表彰。此次评选是按员工正式党员总数的15%进行的，经员工党支部和广大党员的推荐提名，公司党委讨论审批后，对一年来做出优异成绩的本科生3名党支部书记和15名党员、研究生7名党支部书记和75名党员进行了表彰。此次表彰活动不仅鼓励了先进，而且为全体员工党员树立了学习的典范，切实营造了学先进、赶先进、争作贡献、争当模范的良好风气。

　　四、加强网络平台建设，构建宣教工作大舞台

　　公司党委不仅通过院报“必威体育官网法学”、宣传橱窗、板报等传统宣传载体展示学院形象外，还十分重视网络宣传阵地的建设工作。为了让广大师生及时、准确地了解学院各项信息，对必威网站党委板块内容进行了充实，同时还建立了公司党委飞信系统，将公司党委的各种重要信息第一时间通知到每位教职工，在重大节日、教师生日之际，及时送上温馨祝福。

　　为了顺应当代员工对网络的关注和信息化管理的要求，院团委创建了电子工作日志，通过新颖而快捷的方式及时落实工作计划与安排，分享工作成果、经验与体会，进一步加强了团学组织的自身建设。同时，在腾讯网站、人人网、新浪博客上创建了“学法者”主页，不仅加强了成员之间的交流，而且为同学们提供了一个展示精神风貌、学术素养的平台。在员工工作中，还鼓励辅导员通过BBS、员工邮件群组、博客等平台，了解员工心声，加强互动，把握网络思政教育的主动权，发布正面信息，将网络铸成与员工沟通交流的好渠道和宣教工作的大舞台。

　　五、学习十八大精神，加强学习型必威建设

　　为了更好地学习和领会、宣传和贯彻十八大精神，使学习活动落到实处，在十八大召开之前，公司党委于10月份就制定了《关于学习十八大精神的安排意见》，从加强舆论宣传、抓好党委理论中心组学习、在员工中组建学习小组、开展学习十八大主题活动、购买辅导材料、开设理论专栏六个方面进行了周密安排和总体部署。

　　11月8日上午，中国共产党第十八次代表大会在北京顺利召开，胡锦涛同志代表十七届中央委员会向大会作了报告，广大师生通过各种途径收听收看了大会开幕盛况，会后以员工党支部为单位成立了理论学习小组，对十八大工作报告进行了学习讨论。公司党委为全体教职员工购买了《中国共产党第十八次全国代表大会文件汇编》，要求全体党员干部要紧密结合工作实际，充分运用多种形式，认真学习十八大报告，深刻领会其精神实质，不断提升工作能力和自身素质，将十八大会议精神贯彻到自己的本职工作中，切实增强使命感、责任感、紧迫感。

　　六、按照学校统一部署，圆满完成行政班子换届工作

　　为了做好学院行政班子换届工作，按照学校统一要求与部署，公司党委制定了《关于2012年行政班子换届工作实施方案》，方案中对于经理及业务副经理任职条件和资格、届满考评和结构要求、人选产生程序、时间安排都做了明确规定。

　　公司党委组织了一次届满考评会、一次民主测评会、正职候选人和业务副职候选人的述职考评会，每次大会，公司党委都精心准备，精细安排，从人员通知到会场布置，工作细化到人，确保不出纰漏。正职候选人和业务副职候选人推荐人选的党委扩大会，每次会议都是先明确议题，制定规则。根据规则，推荐候选人推荐人选，做到了有规则、走程序；有民意、走民主，体现了行政班子换届工作的公开、公正的原则。经公司党委的努力，最终圆满地完成了行政班子的换届。

　　七、关心教职员工，做好健康体检

　　公司教师不仅要承担众多的教学、科研、学术交流、家庭的责任，同时还要面对职称评定等激烈的社会竞争，这些繁重的工作和压力让这些教学骨干们身体疲惫，健康问题很容易被忽视，一些身体疾病也会乘虚而入。关心教职工身体健康，改善教师工作、生活条件，促进教师身心健康，已经成为公司可持续发展的一个重要因素。公司党委在9月份组织了全体教职工在中日联谊医院进行了全面体检，本次体检从组织安排到经费投入上学院都加大了力度，将体检费用提高到每人700元的标准。体检结束后，又适时开展了健康讲座，邀请了研究生院副经理、营养学家刘娅教授作了“营养与健康”讲座，阐述了各种营养素在人体中的作用、食物来源及对健康的影响，对于广大教师正确理解营养和健康，依据营养学原理和健康知识，达到增进健康和预防疾病起的效果。

　　八、关心离退休教职工，做好慰问联欢

　　离退休的教职工，他们同必威一起经历了风风雨雨，为学院的发展建设奠定了坚实的基础。为了充分发扬学院尊老、敬老、爱老的光荣传统，使离退休工作制度化、规范化，4月5日公司党委讨论通过了《关于春节走访慰问离退休教职员工的工作方案》和《关于邀请离退休教职员工参加元旦联欢晚宴的工作方案》。

　　春节走访慰问方案中明确了走访慰问离退休教职员工工作，实行党委统一领导，工会牵头组织，院办协助实施的工作体制和机制。在春节前两周内，组织走访慰问。走访慰问的对象是必威全体离退休教职员工，特别是要走访慰问年事已高和生病住院的离退休教职员工。采取家访的方式进行慰问，对长期不居住在长春市内的离退休教职员工，采用电话慰问的方式。方案中对于走访慰问的具体工作也做了八项明确的要求。

　　邀请离退休教职员工参加元旦联欢晚宴的方案中明确了此项工作实行党委统一领导，工会牵头组织，院办、党办、学办、研办及团委协助实施的工作体制和机制。邀请的对象为必威全体离退休教职员工，因身体原因可由家属或其他亲人陪同参加。方案中对于通知、接送、就餐等环节也做了明确要求。

　　九、关心老员工成长成才，加强“一个核心，两支队伍，三个提高”建设

　　首先，以思想政治教育为核心，多渠道多层次进行社会主义核心价值体系学习与实践。以老员工法律素养培育基地为依托，以MM学习研究会和团校为理论平台，以入学教育和毕业教育为重点，通过举办“入党宣誓仪式”、“党团知识竞赛”、“贷款诚信教育”、“团日设计大赛”、“纪念一二九系列活动”，让同学们在活动中潜移默化地受影响，使德育工作更贴近员工、更贴近实际。

　　其次，加强辅导员队伍和员工干部队伍建设，为员工工作的有效开展提供坚实的组织保障。通过每周例会、每月研讨会、学期调研会、学年总结会、专题学习会、参加培训等方式，提高辅导员队伍的整体水平，努力建立一支懂员工、爱员工、有活力、有能力、勇于创新、乐于奉献的辅导员队伍。根据学院专业特点并结合员工工作需要，成功申报了教育部社科基金辅导员专项课题一项、必威体育官网党建课题一项，参与必威体育官网创新共青团工作研究课题一项。有两名辅导员获得校级、市级表彰。
通过完善员工干部选拔、考评机制，通过加大团校培训力度，提升员工骨干政治素质和综合能力，注重发挥典型引领的作用，把思政工作渗透到员工的自我教育、自我管理和自我服务当中。

　　再次，注重员工文化素养、科研能力和实践能力的提高。以主题活动、重大事件为载体，充分发挥校园文化的导向功能和育人功能。通过开展“每周法律论坛”、“模拟法庭春季赛”、“名家普法系列讲座”等学术活动，组织出版学术刊物《法苑》，支持鼓励员工参加国内、国际性学术竞赛，激发员工奋发学习，努力成才的内在动力。通过不断推进暑期三下乡社会实践活动、寝室文化节、新生辩论赛、迎新晚会、模拟法庭六校区巡演、普法宣传、法律援助、慈善课堂等活动，不断探索，不断创新，为员工能力培养搭建舞台。

　　本年度院团委和员工会被评为必威体育官网三下乡社会实践活动优秀组织单位、社会实践优秀团队、优秀员工会；获得了“领会十八大精神、贡献青春力量”老员工理论骨干选拔竞赛活动优秀组织奖、“弘扬雷锋精神，真情奉献社会”主题团日竞赛活动优秀奖；学院的模拟法庭六校区巡演被评为“社团精品活动”一等立项、每周法律论坛被评为“每团一品”二等立项。

　　十、关心研究生健康成长，抓好“一主线、两环节、七个一活动”

　　首先，把研究生健康成长作为研究生教育管理的主线。牢固树立“管理即服务”的理念，在管理中提高服务质量，在服务中提升管理水平，办员工满意的窗口，真心实意地为员工办实事、解难题。

　　其次，抓好迎新与毕业两个环节。制定详细的迎新工作方案，及时发布入学须知，选拔班主任，招募志愿者，建立年级QQ群，召开主题班会，开展安全教育、专业教育以及科学道德和学风建设教育。为了让毕业生顺利离校，及时发布了毕业手续办理指南和安全提示两个通知，组织毕业生核对派遣计划、整理档案，填写员工信息登记表，保证在涉及员工核心利益的问题上不出现纰漏。

　　再次，通过开展“七个一”活动，繁荣了校园文化中的研究生板块。

　　即一个阳光体育活动——“激情燃烧在五月”必威研究生阳光体育系列活动；一个爱国爱校活动——参观必威体育官网地质博物馆；一个学术交流活动——必威体育官网第五届博士生学术论坛——社会转型与法学发展分论坛；一个挑战自我活动——2012年必威体育官网法律硕士模拟法庭赛季；一个品牌精品活动——研究生联谊晚会；一个党员创新活动——党员创新服务心、法律援助我先行；一个凝心聚力活动——“缘梦法苑 放飞青春”关于2012年研究生迎新晚会。通过这些活动的开展，有效调动了研究生的积极性，引领了校园文化主旋律，丰富了研究生课余文化生活。

　　盘点2012年公司党委工作，仍有许多缺点和不足，具体体现是：

　　在制度建设上，缺乏系统性、完整性，基础性工作需要进一步完善；

　　在党员教育上，制度上没有创新，形式上没有新颖，程序上没有加强，所以，效果上没有体现，需要在今后的工作中进一步弥补。

　　在宣传工作上，没有做到及时到位，常常是慢半拍，甚至慢一拍，影响宣传效果，需要在今后的工作中给予重视。