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招聘:特变电工2012年校园招聘
发布者:     发布日期:2012年04月06日 15:44     点击数:

学办 发表于: 2012-04-06 15:44  点击:2728

招聘会时间 2012-04-06 18:30
招聘会地点 南区 三教 三阶
招聘内容 特变电工2012年校园招聘简章及需求


特变电工股份有限公司(简称:特变电工)是中国重大装备制造业的核心骨干企业,中国变压器行业首家上市公司(股票代码:600089),中国最大的变压器、电线电缆、高压电子铝箔新材料、太阳能光伏系统集成研发、制造和出口企业,其中变压器生产能力位居世界前三位,拥有国家级企业技术中心和博士后科研工作站,具备对外经济技术合作经营权和国家外援项目建设资质。2010年,公司实现产销208亿元,同比增长20%。2011年,公司排名世界机械制造业500强429位、中国企业500强366位、中国机械100强11位、中国机械品牌100强37位。先后荣获“中国驰名商标”、“中国知识产权百强企业”、“第二届中国工业大奖”, 2009年和2010年两次荣获上海证券交易所年度最高奖项——“董事会大奖”。公司的品牌价值达168亿元,跻身中国装备工业品牌前十名。

公司在新疆、四川、湖南、天津、山东、辽宁、陕西、上海和北京等地建有14个现代化产业园区,并在美国、哈萨克斯坦、印度、俄罗斯等27个国家和地区建立了34个海外常设办公机构。公司在输变电、新能源、新材料三大产业均拥有“国家级工程实验室”,初步构建了“以输变电为主导、新材料产业为支撑、新能源产业为亮点”的三大产业协同发展的格局,形成了“输变电高端装备制造、煤电化电子铝箔新材料循环经济产业链、煤电化多晶硅新能源太阳能循环经济产业链”的“一高两链”发展模式。公司现有员工2万余人,其中博士、硕士1000余人,本科学历5000余人,留学归国及外籍员工200余人,大中专及以上学历员工占90%以上。

特变电工以事业留人,以情感留人,以待遇留人;坚持公开选拔、竞争上岗;信任人才、欣赏人才,不断为优秀人才加担子,让大家在推动企业发展的实践中与公司共同成长,为优秀人才搭建公平成长的舞台。秉承“发展为了员工,发展依靠员工,发展的成果与员工共享”的“人企共赢”理念,“十一五”期间,公司积极推动年金计划,实现了员工工资年平均增长10%,福利年平均增长8.7%。通过采取多种方式,千方百计加大分享企业发展成果的力度。通过数十亿的技改投资,使万名员工拥有了行业一流、世界一流的生产、办公环境和条件,通过提供五千万元住房补贴,让数千名员工享受低价购房福利。投资上亿元,在新疆总部、沈阳、衡阳及其他各分子公司所在地修建国际标准体育场、员工宿舍、食堂,极大地改善了员工的学习和生活环境。

公司自2003年开始校园招聘以来,一直秉承为老员工提供优秀的学习以及发展平台的思想。为老员工提供集中培训,包括企业文化、产品知识、职业生涯规划等内容,在上岗后一年半的时间里,配备导师进行“一对一”专业辅导,帮助老员工更快的获取基础专业技能,并迅速融入工作环境。在特变电工500亿二次创业的征程上,我们张开双臂热烈欢迎各位优秀老员工加盟,共创辉煌明天。

公司网址:www.tbea.com.cn

详见附件
附件  
 
 
特变电工股份有限公司(简称:特变电工)是中国重大装备制造业的核心骨干企业,中国变压器行业首家上市公司(股票代码:600089),中国最大的变压器、电线电缆、高压电子铝箔新材料、太阳能光伏系统集成研发、制造和出口企业,其中变压器生产能力位居世界前三位,拥有国家级企业技术中心和博士后科研工作站,具备对外经济技术合作经营权和国家外援项目建设资质。2010年,公司实现产销208亿元,同比增长20%。2011年,公司排名世界机械制造业500强429位、中国企业500强366位、中国机械100强11位、中国机械品牌100强37位。先后荣获“中国驰名商标”、“中国知识产权百强企业”、“第二届中国工业大奖”, 2009年和2010年两次荣获上海证券交易所年度最高奖项——“董事会大奖”。公司的品牌价值达168亿元,跻身中国装备工业品牌前十名。

公司在新疆、四川、湖南、天津、山东、辽宁、陕西、上海和北京等地建有14个现代化产业园区,并在美国、哈萨克斯坦、印度、俄罗斯等27个国家和地区建立了34个海外常设办公机构。公司在输变电、新能源、新材料三大产业均拥有“国家级工程实验室”,初步构建了“以输变电为主导、新材料产业为支撑、新能源产业为亮点”的三大产业协同发展的格局,形成了“输变电高端装备制造、煤电化电子铝箔新材料循环经济产业链、煤电化多晶硅新能源太阳能循环经济产业链”的“一高两链”发展模式。公司现有员工2万余人,其中博士、硕士1000余人,本科学历5000余人,留学归国及外籍员工200余人,大中专及以上学历员工占90%以上。

特变电工以事业留人,以情感留人,以待遇留人;坚持公开选拔、竞争上岗;信任人才、欣赏人才,不断为优秀人才加担子,让大家在推动企业发展的实践中与公司共同成长,为优秀人才搭建公平成长的舞台。秉承“发展为了员工,发展依靠员工,发展的成果与员工共享”的“人企共赢”理念,“十一五”期间,公司积极推动年金计划,实现了员工工资年平均增长10%,福利年平均增长8.7%。通过采取多种方式,千方百计加大分享企业发展成果的力度。通过数十亿的技改投资,使万名员工拥有了行业一流、世界一流的生产、办公环境和条件,通过提供五千万元住房补贴,让数千名员工享受低价购房福利。投资上亿元,在新疆总部、沈阳、衡阳及其他各分子公司所在地修建国际标准体育场、员工宿舍、食堂,极大地改善了员工的学习和生活环境。

公司自2003年开始校园招聘以来,一直秉承为老员工提供优秀的学习以及发展平台的思想。为老员工提供集中培训,包括企业文化、产品知识、职业生涯规划等内容,在上岗后一年半的时间里,配备导师进行“一对一”专业辅导,帮助老员工更快的获取基础专业技能,并迅速融入工作环境。在特变电工500亿二次创业的征程上,我们张开双臂热烈欢迎各位优秀老员工加盟,共创辉煌明天。

公司网址:www.tbea.com.cn

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