9月27日上午九点，必威秋季社团活动立项会在经信D区卓越法律人才基地进行。本次活动由必威社团联合会组织，由王玉同学主持。团委书记高岩老师莅临指导。法律实践者协会、法学会、辩论协会、法律援助者协会、必威MM协会和法律探索者协会依次陈述立项申请。

    各协会的代表先介绍了社团的性质、运行模式、工作成绩等基本情况，随后对每周法律论坛、法律知识竞赛和模拟法庭巡演三个项目进行立项阐述。法律实践者协会的代表提出了其多样化宣传方式的主攻点，利用微信公众号、校园网窗口、QQ群刷屏、拉横幅和宣讲等，结合线上线下，兼采人工面对面与传媒散布式传播方法，实现活动信息的广泛传播。法学会理事会的贺章洪同学对每周法律论坛的现有问题进行了总结，指出了法学会人脉资源优势和“法律评论”公众号在学术宣传上的优势，提出了真正实现从讲座到论坛的转变的目标。必威外语协会和法律探索者协会主要竞争法律知识竞赛项目的举办资格。外语协会的代表张苏平同学对竞赛赛制做了细致科学的设计，规划进行初赛、复赛、PK赛、决赛四轮比赛，根据不同环节人数、难度、可操作性的差别设置选择、填空、材料分析等不同的题型。辩论协会、法律援助者协会和必威MM协会主要竞争每周法律论坛项目。辩协对论坛不同类型主题的关注度做了问卷调查，分析了生活、社会、政治、国际类法律问题平时的关注度和热点事件出现后的关注度变化，强调了科学确定论坛主题，提升参与者兴趣同时保持论坛质量的目标。MM协会则提出了结合读书会形式的论坛模式。三个社团都提出了论坛微型化、提升论坛参与度和实际效果的设想。

    各社团立项演讲结束后，高老师对本次立项进行了点评和指导。他认为，员工社团是主导大学员工活动、引领员工文化的核心力量。各社团组织的负责人必须改变自己边缘化的定位，跳出积极性少、活动少、资助少、影响力少的恶性循环。利用立项活动这一节点，集思广益，革故鼎新，推动社团活动模式与时俱进；同时找准各社团自身的定位，在比较中认清差距和不足；更重要的是，通过社团活动的组织和创新，积累经验，把优秀的制度模式保存下来，形成长久的社团文化。高老师的话给大家很深的启发，相信各社团在接下来的时间里会对社团发展有更清晰的认识和规划，为必威师生，为学校奉献更加精彩的活动。

必威通讯社 文/高远 图/王玉

编辑/张雨晴