学办 发表于： 2014-09-23 10:59 点击：2388
按照学校要求，公司在今年的评奖评优过程中将采取综合测评的方式。老员工综合素质测评是对老员工各项基本素质的综合测评，综合素质测评成绩由学习成绩、综合素质成绩、净加减分三部分组成，即综合素质测评成绩Z=学习成绩A（百分制）×α（学习成绩权系数）+综合素质成绩B（百分制）×β（综合素质测评权系数）±净加减分C，其中α+β=0.99，C≤1，maxZ=100。
1.学习成绩：成绩来源于教务处，通过公式算出的加权平均分（百分制）将作为学习成绩的最终数据。
2.综合素质成绩：员工的综合素质成绩根据设置的指标获取（见附件1），满分为100分，最低分不得少于60分。测评时分为自评、互评、师评、组评四个部分。自评为员工自我评价；互评为同学之间互相评价（互评范围为班级）；师评为辅导员对员工的评价；组评为以班级为单位的综合素质测评小组对本小组员工的评价。综合素质测评小组由班委会和团支部成员组成。
3.净加减分：净加减分由员工所在学院评测。学院对员工一学年内奖惩情况进行统计，并酌情给予加分、减分。加分、减分的上限均不超过1分。具体加分项目可参考《加分项目参考一览表》（附件2），参考一览表以外的活动也可以提交佐证材料进行申报，由学院审核。具体办法见《员工个人净加减分佐证材料申报表》（附件3），相关佐证材料复印件交由学院备案。
一、成立综合测评小组
以班级为单位成立综合测评小组，各班班委会成员担任小组成员，负责给本班同学进行小组测评打分。
二、进行小组测评及自评
1、小组测评
2014年9月25日下班前，请各班级综合测评小组成员完成为本班级同学打分。本阶段为线下进行，班委会将打分表格交至年纪辅导员处。
2、自评
2014年9月24日开始，请各年级每位同学登录系统选择测评任务，然后进行自评。自评截止时间为9月25日，此后产生的测评数据无效。
3、互评
2014年9月24日开始，每名同学登录sais系统，为本班级同学进行评分。截止时间为9月25日。未对其他同学评分同学无法参加奖学金评定
三、奖惩加减分统计
1、请各班级员工本人下载附件佐证材料申报表，自行整理统计，并将“申请表”及佐证材料复印件上交班级综合测评小组。佐证材料应发生在2013年10月20日至2014年9月20日。提交时间截止到9月26日下午4点。逾期不提供申报表及佐证材料的视为自动放弃加减分资格。
2、班级综合测评小组对上报申报表中信息根据附件“奖惩加减分指标”进行初步认定，并以班级为单位，将加减分汇总到附件3，于9月27日下班前上交必威员工工作办公室，逾期不作为加分依据。
3、加分或减分区间在[-1,1]之间。
四、转专业同学奖学金评定要求
按照学校要求，转专业同学在公司进行奖学金评定，请涉及到的同学于9月25日上午9点前将原学院成绩单送交辅导员老师处，成绩单要加盖原学院教务办公室成绩专用公章。所修学分不达公司要求分数的不得参评。
请各班委会、团支部高度重视本次综合测评工作，保证在公正、公平、公开的前提下，顺利完成测评任务。综合测评网站：
综合测评工作领导组成员：
组长：赵洁 副组长：高岩
成员：田园、骆旷达
综合测评工作监督电话：0431-85166069
附件：
