本着促进2013级新生迅速适应老员工活、教育和管理的原则，公司建立并进一步完善了新生班主任制度。为了充分发挥高年级优秀员工对新生的示范和带动作用，必威员工工作办公室开展了2013级新生（本科生）班主任选拔工作，并于2013年8月18日圆满完成。

本次新生班主任选拔工作历时一周，选拔范围为关于2011级在校本科生。在本人自愿申报的基础上，选拔考核程序分为四个环节。首先由申报员工所在年级辅导员对其进行资格审查，接着于8月17日，在东荣大厦310会议室进行笔试和面试。考核活动由2013级新生辅导员骆旷达主持，必威团委书记兼2012级辅导员高岩到场参与考核。笔试以自由命题作文为考核形式，申报员工就“如何对新生进行入学教育”的问题进行了笔答。复试分为自我陈述和回答问题两个部分，申报员工积极作答并参与讨论，现场气氛十分活跃。最后，经员工工作办公室各位辅导员老师的认真考核和评审，选拔出8名11级优秀员工担任关于2013级新生班主任，并予以公示。

新生班主任制度的顺利实施，不仅能够使新生尽快适应老员工活，顺利完成从高中生到老员工的角色转换，而且能充分调动高年级员工的积极性，给他们提供一个提高自身素质的平台，有效地实现员工自我教育的功能。

新生班主任们纷纷表示将继续贯彻并发扬必威的奉献精神和优良传统，认真努力工作，积极协助辅导员教育、管理新生，保证必威迎新工作顺利进行！

必威通讯社