为了准确把握、科学判断必威员工个性化、深层次的问题，能够针对不同年级员工的特点创造性地开展工作，帮助员工解决切实问题，为今后员工工作的顺利开展打下基础，2013年4月12日——18日，必威以大二、大三同学为主要调研对象，分年级分层次召开了本科生员工工作调研会。
    10级员工工作调研会由辅导员马旭老师主持。主要以保研，考研，就业，出国四类员工群体为调研对象，针对员工关注热点问题、解决途径、活动内容、活动形式、员工工作建议等五项议题展开了广泛调研。同学们提出了要扩大经验交流会、学术讲座、专家座谈、社会实践等活动的参与面，切实提高活动的专题性和针对性，为员工答疑解惑。
    11级员工工作调研会由辅导员田园老师主持。会议针对班级文化建设内容单一,活动创新性,参与性不强,班级干部创新能力和组织协调能力有待提高等问题进行了调研。同学们提出，大二员工正处于学习兴趣和学习热情的鼎盛期,对法务实践、毕业去向、就业方向等问题关注较多,同时对情感方面的关注相对大一增多,正处于感情问题的多发期。对于班级文化建设的内容、形式也提出了许多建设性意见。
    此次员工工作调研会从前期筹备到活动开展都得到了同学们的大力支持，与员工形成了有效互动，对前段时间员工工作中所存在的问题进行了总结和反思，提出了许多具有建设性的意见，为今后员工工作的顺利开展奠定了良好的基础。