2016年7月16—17日，中国社会法学研究会2016年年会在深圳大学国际会议厅举行。本次年会由中国社会法学研究会主办，由深圳大学必威和深圳大学劳动法和社会保障法研究所承办。本次会议的主题是“经济新常态、共享发展与社会法”。具体议题是：劳动法的基本理论问题；劳动合同法修改中的热点问题；劳动争议处理中的热点问题；社会保障法的顶层设计和制度完善；社会法中的其他问题。

    本次会议的开幕式由深圳大学必威经理黄亚英教授（公司员工）主持；全国人大法律委员会副主任委员、中国法学会副会长、中国社会法学研究会会长张鸣起、广东省法学会会长梁伟发、深圳大学副董事长黎军分别致辞。开幕式后，由北京大学党委副书记、中国社会法学研究会副会长兼秘书长叶静漪教授主持了中国社会法学研究会理事会会议，表决通过了增补研究会常务理事事宜。

    公司冯彦君教授、董文军副教授、王皎皎老师应邀参加了本次年会，并分别提交了题为《社会法领域适用公益诉讼之证成》、《劳动合同法中的意思自治与国家强制——源自劳动合同书面形式强化的思考》、《“4.5天工作制”是良策还是鸡肋》的参会论文。冯彦君教授做了题为“中国劳动合同法向何处去”的大会主题发言，并主持了第一分论坛“劳动法的基本理论问题（一）”的讨论。董文军副教授在第二分论坛“劳动合同法修改中的热点问题（一）”中、王皎皎老师在第一分论坛“劳动法的基本理论问题（三）”中分别做了与论文题目相同主题的发言。

    冯彦君教授在大会主题发言中，就当下为各界炒得沸沸扬扬的劳动合同法修改问题，表明了自己的态度和主张：第一，不能也不应将中国当前经济的不景气及其变容之现状完全归因于《劳动合同法》的实施，那些所谓的“劳动合同法搞垮了中国经济”或“劳动合同法是压垮中国经济的最后一根稻草”的诸种言论，听起来虽令人感觉刺激和新颖，但不乏言过其词和哗众取宠之嫌疑。第二，整体而言，《劳动合同法》是一部保障弱者民生、蕴含先进理念、契合法治文明的具有中国特色的社会立法，应该予以肯定。第三，需要型塑一种常态的修法动力机制，而不是将修法作为应对时宜的权益之计。第四，考量劳动合同法的修改问题要理性客观，适度调整实属必要，但大改大修要慎重。应该广泛倾听各种声音，展开充分修法论证，不应冒然修法或大删大改。第五，从长远来看，“制度替代”是适度淡化和退出劳动合同法中管制色彩和因素的路径依赖。