校内各单位：

根据工作安排，经学校研究决定，开展2022年度考核工作，现将有关事宜通知如下。

一、考核对象

1.集团在编在岗专任教师，其中包括全职在编的高层次人才（不含两院院士、哲学社会科学资深教授）。

2.以准聘或长聘方式来校工作的专任教师。

3.集团在编在岗实验技术人员和学校以人事代理方式聘用的实验技术人员。

4.集团其他在编在岗职工，以人事代理方式聘用人员，以人才派遣（Ⅰ类）方式使用人员。

附属医院和校办产业（或企业）的人员的年度考核由所属单位自行组织实施。副处级及以上领导干部、党建联络员、本科生专职辅导员和研究生专职辅导员的年度考核工作，分别由党委组织部、党委员工工作部和党委研究生工作部另行组织。

二、考核依据

各单位按照《关于印发<必威体育官网教师考核工作实施办法>的通知》（校发〔2017〕250号）、《关于印发<必威体育官网教职工年度考核工作实施办法 （教师以外系列）>的通知》（校发〔2017〕249号）和《关于印发<必威体育官网实验技术人员考核与激励工作实施办法>的通知》（校发〔2017〕481号）的具体内容和要求执行。

三、时间安排及材料填报要求

（一）2022年12月12日—12月31日

各中层单位按照工作要求组织本单位人员进行年度考核工作，考核工作流程要求与往年度一致。被考核人员在本单位考核工作开始后，登录教职工线上年度考核平台系统（网址：https://hrss.jlu.edu.cn/，登录名及密码与个人校内邮箱的登录名和密码一致），在线填写“个人年度工作小结”。各中层单位考核管理员在线审查本单位被考核人员填报内容情况，并在线填写“中层单位考核实施小组评定意见”和“考核结果”。

年度考核表均在线生成并打印，为了保证年度考核表内容的准确性和格式的整齐性，建议各单位在完成考核工作后由考核管理员统一打印。需要提醒的是，打印前，请认真审核表格内容是否控制在一页纸以内，表格内容是否显示完整。

2022年考勤情况、不在岗情况、受党政纪处分情况和实验技术人员的考核指标完成情况，请各单位考核管理员严格按照我处下发的相关数据信息和实验技术人员的考核指标得分情况，填写到本单位被考核人员年度考核表的对应栏。

（二）2023年1月1日—1月7日

各中层单位按照相关文件规定，组织并完成年度考核工作，规范填写相关材料，准时完成各项线上填报工作。纸质版材料报送时间将依据学校疫情防控要求，待允许返校后再进行报送，具体时间另行通知。

纸质版材料报送至人力资源处考核评价科（以下简称考评科），其中实验技术人员的相关材料报送至实验室管理处实验室管理科（以下简称实管处实验室科），具体要求如下：

1.本年度考核的时间截点为2022年12月31日。

2.在完成2022年度考核工作前，必须先期完成2022年12月份考勤报送工作，并将2022年12月份考勤情况统计到相关人员2022年考核材料中。

3.被考核人如因不在岗而无法确定考核档次的，需另附文字说明，详细写明不在岗的时间和具体原因；如考核结果为基本合格、不合格或不确定考核档次的，在“中层单位考核实施小组评定意见”栏应简要写明相关原因。

4.各中层单位对本单位被考核人员确定的初步考核结果，须在本单位内公示（不少于3个工作日）。公示期内如有异议或存在其他特殊问题的，应形成详细书面材料上报考评科或实管处实验室科。

5.按照学校文件规定，挂职锻炼的人员，在挂职期间的年度考核由挂职单位进行。不足一年的，由挂职单位作出评语，派出单位进行考核。如遇挂职单位因客观因素影响存有进行年度考核工作困难的，经个人和挂职单位申请，学校同意，派出单位也可对挂职存续期间的人员进行年度考核。

6.各单位报送的被考核人员的年度考核表，经学校年度考核工作小组审定后，由人力资源处负责，统一存入教职工的个人人事档案。

7.考核材料报送时，应由本单位考核实施小组负责人签字确认并加盖公章。

四、其他

（一）年度考核工作要严格坚持标准，实事求是。被确定为优秀档次的人数，需严格掌握在本单位参加年度考核人员总数的15%以内。各单位在计算优秀档次人数时，只取整数，不能四舍五入，因线上年度考核平台系统对此会自动控制，提醒各单位在考核工作中对此要严格执行。对于参加考核总人数较少的单位，学校将统筹协调处理此类单位优秀率的下拨问题，具体以人力资源处的要求为准。

（二）2022年内，学校编制内新聘人员、人事代理方式聘用人员和以人才派遣（Ⅰ类）方式使用人员，如试用期未满的，不参加本次年度考核，具体考核方式按试用期考核的有关规定执行。

（三）后勤服务集团2022年度考核工作按照本通知要求自行组织实施，考核结果报人力资源处备案。

（四）各附属医院2022年度考核工作按照本通知精神自行组织实施，考核结果由各单位存档备查。

（五）校办产业（或企业）2022年度考核工作由经营性资产改革和管理办公室管理并组织实施，考核结果由经营性资产改革和管理办公室存档备查。

（六）集体所有制人员年度考核由用人单位参照本通知执行，考核结果由各单位存档备查。

（七）各单位应严格按照上述要求做好2022年度考核工作，如实上报本单位教职工的年度考核情况，如有瞒报、漏报及弄虚作假等情况的，学校将视情节严肃追究相关人员责任。

人力资源处    联 系 人：郭广建   付  娜   刘若男

联系电话：85167425    18686665005

办公地点：鼎新楼A区641室

实验室管理处 联 系 人：刘占国

　　　　　　　　　联系电话：85167925   13756073033

　　　　　　　　　办公地点：鼎新楼C区C442室

必威体育官网    

2022年12月9日